人權政策

獅王人權政策

１   目的和理念

獅王集團正在基於其宗旨(存在意義)“培養更加良好的生活習慣，為人們的每一天做出貢獻（ReDesign）採取各種措施。

作為其中之一，本公司在《獅王企業行動憲章》中，規定了“尊重人權”、“遵守所有的法律、國際慣例及其精神”；在《行動指南》中，規定了不認可童工勞動和強制勞動、提供平等的就業機會並給予員工公正的待遇，同時對供應方的人權尊重問題也作了規定。

獅王集團支持、尊重規定全球人民基本人權之，以《國際人權憲章》(世界人權宣言、經濟社會文化權利國際公約、公民與政治權利國際公約)、《聯合國全球盟約十項原則》、《國際勞工組織之工作基本原則與權利宣言》、《兒童權利與企業原則》為基礎之有關人權的國際規範。

人權是人們生存、追求幸福和更高的生活水準所不可或缺的，因此，為了進一步明確致力於採取上述措施的姿態，基於聯合國《工商企業與人權指導原則》在此指定《獅王人權政策》(以下稱為“本政策”)。

本政策適用於獅王集團下所有董事、監事、高級管理人員及員工。另外，亦將尋求獅王集團之商業夥伴及供應商對本政策的支持和尊重。

２   尊重人權

(1)  獅王集團對於禁止人口販運、強制勞動，禁止任何歧視，結社自由，集體協商權，保障同工同酬等因企業活動而產生之人權課題，在自身不進行人權侵害之基礎上，為不助長利益相關者之人權侵害而努力，盡到尊重人權之責任。

(2)  獅王集團不作出因企業活動而造成或助長對人權的負面影響的行為，若給人權造成了負面影響，將妥善處理。

(3)  即使獅王集團沒有直接助長對人權的負面影響，獅王集團也反對因交易關係而涉及的對人權的負面影響，並為減少該負面影響而努力。

(4)  獅王集團遵守其進行企業活動之各個國家和地區所適用之法律。在國際公認的人權和各個國家和地區的法律之間有矛盾的情況下，尋求為了尊重國際公認的人權原則之方法。

３   人權尊重所需的管理系統（人權盡職調查）

(1)  獅王集團對是否因企業活動而造成或助長了對人權的負面影響，或者是否發生了與企業活動直接相關的對人權的負面影響，進行監測和評估。

(2)  獅王集團對因獅王集團及供應商、商業夥伴之事業活動可能造成或助長之人權的負面影響進行識別及評估。

(3)  獅王集團對因新事業和交易等可能造成或助長之對人權的負面影響進行識別及評估。

(4)  獅王集團對不限於集團內部，收集資訊確認供應商、商業夥伴等與自己密切相關的有關方有無對人權造成負面影響的風險，推動防止該風險轉化為現實。

(5)  獅王集團為掌握並妥善處理對人權的負面影響，努力健全公司內外報告系統等具有實效性的機制。

(6)  獅王集團不支持特別是對人權擁護者的脅迫和威懾等，由他人造成之對人權的負面影響。

４   對話與協商

對人權產生負面影響時，或者產生負面影響的風險時，獅王集團將有與利益相關者進行對話的機會，誠摯地進行協商。

５   教育

為使關於人權尊重的正確知識在集團內部進一步廣泛普及，獅王集團將不斷對員工進行教育。

６   救濟

獅王集團為了能在早期發現違反包括人權保護在內企業倫理之行為，亦為了能適當地應對問題，建立了內部舉報制度(AL (All-Lion)心的熱線)。為貫徹禁止對舉報人不利處理和報復等之對舉報人的保護措施，這不僅是員工，而且是供應商和交易商等公司外人員也可使用之制度。一旦發現造成或助長了對人權的負面影響的情況，將努力採取妥善措施予以糾正、救濟。

７   資訊披露

獅王集團隨時將自己致力於人權尊重的相關情況等在網站進行公開。

2019年1月1日制定

2023年1月1日修改

獅王株式會社

首席執行官　總裁執行官

掬川 正纯